うわぁ～
あの人なんか苦手～
うんうん
なんか分かる
パパも同意見
会社に入ったばかりだとどんな人がいて
どこまで信じていいかわからないよね・・・
では、今日はパパの主観だけど傾向と対策を教えていくね
この上司は良い人？悪い人？
※星の数、傾向と対策はパパの個人的な独断と偏見です。あくまで参考レベルで活用ください。
☆ 信頼していい Good いい人 当たり上司
★ 信頼してはいけない Bad 悪い人 ハズレ 逃げろ
・あなた：分からないことを質問してみた
上司：その返答が質問とは違った解釈の返答であった
あなた：質問の意図と返事が違うことを伝えてみた
上司：少し嫌な顔をした又は露骨に嫌な顔をした
判定：☆☆★★★
傾向と対策：部下や年下からの指摘を嫌がる上司はプライドが高い傾向にある。
その為、今後間違えを指摘すると対応がエスカレートしてくる可能性あり。
反論・指摘の類は控えて気分をアゲさせてから分からない事を聞いてみよう。
・あなた：ミスや失敗、聞き間違いからの指示と違う結果を出してしまう
上司：失敗の原因・それに至った経緯を聞いてくる、失敗しても良いと発言している
判定：☆☆☆☆★
傾向と対策：良い上司である。ミスや失敗からの反省が成長への近道であるため、
上司の言う通り失敗を恐れず進むべし
だが上司の言うことが綺麗すぎるときは要注意
ナルシスト傾向が垣間見えたら少し距離をとること。
・あなた：仕事を色々と教わりたいと思っている
上司：あなたの指導よりも通常業務が多忙で手に負えていない
判定：☆★★★★
傾向と対策：まずあなたはその上司の力量を見極める作業を行うべし
キャパが足りていない上司であるならば少し距離を置こう。
そもそもその会社全体がそうであれば多忙な会社である。
自分に合っているか早めに見極めるor適応するのどちらかにしよう。
・あなた：定時付近または定時後に上司に残務は聞く
上司：ではこの仕事を・・・と新規の仕事を頼んでくる
判定：☆★★★★
傾向と対策：5黒星寄りの４！
非常に危険で慢性的に残業をしている事がうかがえる。
あなたが残業不可であるならば逃げるべし！
残業歓迎の場合上手くお付き合いを。
また、帰りますと言いづらいオフィスも危険度が高い。要注意
・あなた：あなたの成功
上司：自分の手柄のように更に上の上司にふるまう
あなた：そこそこな失敗をする
上司：全力で非難・誹謗・中傷してくる
判定：★★★★★
傾向と対策：全力で今すぐ逃げましょう！
・あなた：何をしていいか分からずオフィス内で困ることがある。
上司：困っている事に気づき、ゆったりめな期日を設け少しずつ仕事の指示をする
自分が聞くよりも先に話しかけてくる
判定：☆☆☆☆☆
傾向と対策：当たりです。なるべく長くその人といて仕事内容を
早めに学びましょう。（いつまでも良い人はそばにはいません）
その他にも・・・
・何を言っているか分からない人
・匂いがきつい、または匂いが合わない
・社内の別の人の悪口ばかり言う人
・すぐに感情的になる人（感情のコントロールが出来ていない人）
などなど様々な人に出会うこととなります。
１０人いたら１０人ひどい人ではないはずです。
必ず味方となる良い人を見つけましょう。
大丈夫です！！明るい未来を！！
それではっ！！
またねー
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